次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員の職業生活と家庭生活の両立を支援し、社員の働き方の見直しに資する多様な労働条件の活用を支援する雇用環境の整備を行うことにより、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下のように行動計画を策定する。

  • 1 計画期間

    令和3年7月1日~令和7年3月31日まで

  • 2 内容

    • 目標1

      子の看護休暇、育児短時間勤務及び育児休職を取得しやすい環境を整備する。

      対策

      制度の概要、育児休職中における待遇及び育児休職後における賃金、配置その他の労働条件等について、積極的に社員に周知するとともに、情報の提供、相談体制の整備等を実施する。

      実施期間

      令和3年7月1日~令和7年3月31日まで

    • 目標2

      フレックスタイム制の活用により、個々人のライフスタイルと業務との調和を図りながら効率的に働くことを支援する。

      対策

      フレックスタイム制活用の好事例を社員に周知するとともに、情報の取得・提供、相談体制の整備等を実施する。

      実施期間

      令和3年7月1日~令和7年3月31日まで

令和3年7月1日
株式会社JR北海道ソリューションズ

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